¿Qué impulsa la moda de #lazygirljobs en TikTok?
A comienzos de año, la TikToker Gabrielle Judge, autodenominada «defensora del no-trabajo», compartió un video que se hizo rápidamente viral. Bajo el tÃtulo «Lazy Girl Job», atrajo tanta atención que ahora acumula más de 345.000 visualizaciones. A partir de ahÃ, el hashtag #lazygirljobs despegó, alcanzando más de 17 millones de visualizaciones en TikTok.
Gabrielle define un «trabajo para chica perezosa» como aquel que no demanda tu presencia constante. Describe posiciones que podrÃan ofrecer salarios entre 60 y 80 mil dólares al año, permitiendo trabajos remotos y sin excesiva carga laboral. Según ella, estos empleos ideales suelen encontrarse en áreas no técnicas de la tecnologÃa, como marketing, gestión de cuentas o roles orientados al cliente.
Estos roles suelen ofrecer buenos salarios y beneficios en acciones de la empresa. Son estables y, en palabras de Judge, son «empleos sencillos con mucha flexibilidad». Sin embargo, este enfoque podrÃa interpretarse erróneamente, sugiriendo que las mujeres prefieren un camino fácil en el entorno laboral.
Es fundamental recordar que, tras décadas de lucha por la igualdad, las mujeres aún enfrentan una brecha salarial significativa. En este contexto, el concepto de «trabajo de chica perezosa» podrÃa verse como una respuesta a la cultura laboral exigente y extenuante que ha prevalecido recientemente.
Gabrielle enfatiza que el término no implica auténtica pereza, sino más bien una presencia moderada en el trabajo sin agotarse. Mientras que la generación del milenio se inclinaba hacia jornadas laborales interminables, la Generación Z busca un equilibrio entre vida y trabajo. Asà que, un «trabajo de chica perezosa» podrÃa traducirse en empleos con expectativas claras, salarios justos y niveles razonables de estrés para todos, sin importar el género.
A pesar de que Gabrielle reside en EE. UU., donde los beneficios laborales son menos generosos que en Europa, los trabajadores europeos también sienten el cansancio y buscan mejores oportunidades. La pandemia ha exacerbado este sentimiento, con un aumento reportado en el estrés y problemas de salud relacionados con el trabajo.
El desgaste y la fatiga han desencadenado otro fenómeno: el desapego laboral, donde los empleados hacen lo justo para conservar sus puestos. McKinsey ha encontrado un compromiso laboral deficiente en Europa, y sugiere que lo que realmente buscan los empleados es flexibilidad y un entorno de trabajo seguro, tanto fÃsica como emocionalmente.
En esencia, lo que se busca es una fuerza laboral comprometida, donde los empleados no solo estén satisfechos con sus roles, sino también inviertan en el éxito general de su organización.
